ESEnfC adere ao Pacto para a Conciliação (entre vida profissional e familiar)

A Escola Superior de Enfermagem de Coimbra (ESEnfC) juntou-se às dezenas de organizações subscritoras do Pacto para a Conciliação, ao assumir o compromisso de implementar e certificar um sistema de gestão da conciliação com base na norma portuguesa NP 4552:2016, publicada para assegurar a
articulação entre vida profissional, familiar e pessoal, considerada uma das prioridades europeias no âmbito das políticas públicas para a igualdade de género.

O documento de adesão foi assinado pela Presidente da ESEnfC, Aida Cruz Mendes, que participou na cerimónia conjunta do Pacto para a Conciliação e da Meta Nacional para a Igualdade de Género, esta última uma iniciativa lançada pela Global Compact Network Portugal, no âmbito do programa acelerador Target Gender Equality, que desafia as empresas portuguesas a alcançarem 40% de mulheres em cargos de decisão (conselhos de administração, comissões executivas e direções de 1a linha) até 2030.

Melhorar a harmonização trabalho-família, aumentando o bem-estar dos colaboradores da instituição e dos respectivos membros do agregado familiar, são, de resto, objectivos do projecto “Convidas”, em desenvolvimento na ESEnfC, com apoio do Compete 2020 e Portugal 2020 (acordo de parceria entre o Estado português e a Comissão Europeia), através de financiamento do Fundo Social Europeu.

Inscrito no Plano Estratégico da ESEnfC para 2020-2024, o “Convidas. Projecto que visa conciliar a vida profissional com a vida familiar em espaços de convívio, conhecimento e bem-estar” vai permitir que crianças familiares dos funcionários da ESEnfC possam usufruir, nos períodos de interrupção lectiva, de actividades de âmbito científico, cultural e desportivo.

Foram planeadas actividades científicas de promoção e educação para a saúde, bem como actividades culturais e desportivas, a desenvolver, não só nas instalações da ESEnfC, como em vários espaços da cidade, em colaboração com parceiros externos do projecto.

A ESEnfC propõe-se, também, “incrementar o teletrabalho, aumentar a atribuição de horários flexíveis e adaptados, introduzir a hora limite de início e fim em todas as reuniões” (segundo memória descritiva do projecto), que se realizarão, de modo crescente, em formato de videoconferência. Lançado pela Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, em Dezembro de 2018, então com 47 organizações, o Pacto para a Conciliação conta, a partir de agora, com 75 entidades, entre serviços ou organismos da administração pública, empresas públicas e instituições do ensino superior, câmaras municipais e empresas privadas.